年轻人不愿去工厂，

进了工厂仍然没有上升通道，

学习培训的机会严重缺乏，

激励机制不匹配，

技术工人断层严重……

这些都是当前纺织企业普遍面临的困境！

今年两会上，某位代表呼吁年轻人“少送外卖多进工厂”引起了全社会的共鸣。

与培养，增强制造产业的竞争力？今年两会上，多位来自工厂一线的代表不约而同地提出了她们的建议。

全国人大代表、山东省德州恒丰集团高级技师王晓菲，在德州恒丰集团细纱车间已经工作了19个年头，陆续获得全国棉纺织行业细纱工技能竞赛冠军、全国劳动模范和中华技能大奖等荣誉称号，并受邀参加了新中国成立70周年国庆观礼。

她在今年的两会上提出了八项建议，其中涉及技术人才培养的有两个：一、为了进一步提高劳动青年的积极性，她提出《放宽技能人才自主评价资质申报门槛的建议》，让企业有更多人才评价的权力。二、《关于设立劳模工匠国家专项津贴的建议》。

△全国人大代表、山东省德州恒丰集团高级技师王晓菲在培训班授课

王晓菲还提出，目前职业院校的培养与企业需求不匹配，部分技能人才由于文化素质不高，培养成为高技能人才可能性较低，很难解决高技能人才匮乏问题，直接影响我国产业发展和企业竞争力。她表示，高技能人才如果能到相关院校进行深造，学习专业理论方面的知识，将能为企业做出更大的贡献。

全国人大代表、常山北明恒盛纺织分公司教检工冯丽朝，石家庄常山北明科技股份有限公司恒盛分公司二织车间乙班女挡车工，用15个一年又一年的不懈努力，完成了从普通工人到先进标兵的转变，从公司最佳员工到省市纺织能手的转变，特别是从对纺织技术一片空白的学员到技术精熟的“老师”的转变，用专业技术诠释了一名新时代女性的从容、自信。

△全国人大代表、常山北明恒盛纺织分公司教检工冯丽朝

“当前，劳动者不愿当工人，技能成才、技能就业吸引力不足等现象比较突出。”冯丽朝以自己所处的纺织行业为例介绍，目前，纺织行业劳动力资源持续紧缺，老龄化现象突出，将面临青黄不接的局面。年轻一代的“90后”和“00后”流动性非常大，为此，她建议，依托《“十四五”职业技能培训规划》，发挥各级职业技能培训平台的作用，利用互联网平台组织企业中有条件的职工进行有针对性的职业培训，增加全省、全国劳动竞赛的频次，提高员工的创新能力和创造力。“让企业、职工和支持竞赛开展的单位都受益，让技师、高级技师、特级技师在企业遍地开花，助力企业高质量发展。”

老王在学习了她们的提案后，深有同感，高度赞同。同时也提出一些个人意见作为补充。

一，建议参照将研发费用抵扣所得税的办法，将对技术工人进行培训的费用列入成本，抵扣企业所得税。

二，针对高校资源与企业人才需求的严重不匹配，建议出台措施鼓励引导高校面向企业一线，对劳模、标兵、骨干提供深造培训服务。

三，成立中国纺织职业大学，针对在职员工培养职业技术工人。

四，学习德国模式，从初中开始，按个人特长兴趣划分（而不是按中考分数高低划分）职业技术学校和大学路径，让更多优秀年轻人进入制造业，进入技术工人队伍。